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          高新区多措并举“强”党建为高质量发展提供坚强组织保证

          核心提示: 在22日上午召开的全市组织工作会议上,高新区党工委书记张冲先后三次上台

          本报讯(记者 云莹 尹媛 通讯员 云宣)在22日上午召开的全市组织工作会议上,高新区党工委书记张冲先后三次上台,捧回了属于高新区的三块荣誉牌——2018年度严实和谐好班子、十佳优秀“书记项目”、组织工作创?#26085;?#20248;先进集体,这无疑是对高新区过去一年党建工作所获成绩的认可与点赞。

          “过去的一年,高新区认真贯彻落实党的十九大精神,主要从建立健全制度规范、优化强化?#28216;?#24314;设、多措并举夯实基层党建工作等多方面重点发力,为高新区发展提供了坚强组织保证。”据高新区组织人事局相关负责人介绍,为进一步严把方向,建立健全制度规范,去年高新区完善了“三重一大”制度,年初制定《丹阳高新区(云阳街道)党工委“三重一大”事项决策制度实施办法(实行)》,深入贯彻落实重大决策、重要人事任免、重要政策或项目安排和大额度资金使用事项集体决策制度,明确了基本原则、决策程序、监管机制及责任追究,坚持科学决策;完善了谈心谈话制度,按照党工委主要负责同志与班子成员谈心谈话,与中层干部之间、班子成员相互之间、与分管科室主要负责同?#23616;?#38388;以及部门负责人、村(社区)书记与下属工作人员之间谈心谈话要求,自6月始,共谈心谈话达160余人次;完善了联系点制度,制定了《丹阳高新区(云阳街道)领?#21450;?#23376;成员党建联系点工作职责》,涉及基本职责和联系点监?#34903;?#36131;两个方面,具体明确了指导基层党建工作的相关要求,自6月份起对基层党组织“三会一课”“书记项目”“三年承诺”履行等情况开展督查50余次,近60%的村(社区)党组织完成了支部“工作法”上墙展示,“两册一本”“五事联动”等记录完整;完善了村(社区)考核制度,结合?#23548;?#24773;况修改制定《高新区村(社区)工作绩效考核实施意见(试行)》,分党群工作、常规工作、重点工作三大版块,联合31个机关部门分别?#28304;濉?#31038;区进行考核;同时分类制定党建、环保、安全等百分考核细则,科学安排占比,?#34892;?#23558;考核结果运用至年底考核奖的产生中去;完善了机关干部测评体系,7月创新机关干部绩效信息化考核体系,以丹阳高新区公众号为操作平台,引入机关人员测评版块,每月进行考察跟踪,初步建立数据收集、问题分析功能,?#39029;?#29942;颈部门与问题人?#20445;?#20026;党工委合理调整机关干部工作提供基础依据。

          同?#20445;?#39640;新区立足?#23548;剩?#36827;一步优化强化?#28216;?#24314;设。丰富了学习教育?#38382;劍?#20197;参观和授课相结合的方式举行党务工作者培训班,带领村、社区党组织书记及机关部门负责人先后分两批赴苏州科技大学、苏州大学等高等学府以及井冈?#20581;?#38902;山等红色教育基地开展党员干部能力提升暨理想信念教育培训,丰富党员干部理论知识,淬炼党性修养;贯彻村官培养机制,严格考核机制,实行大学生村官季度考核和年终述职制,根据考核结果择优推荐大学生村官进入村社区两委班子正职,引导符合条件的大学生村官参加省委选调生、江苏省公务员、丹阳市考核事?#24403;?#30340;定向招考;创新年轻干部挂职锻炼,初步建立《云阳街道年轻社工挂职锻炼制度(试行)》,并在9月首次运行;落实选人用人条例要求,根据《干部选拔任用条例》和我市选人用人“6+9”文件要求,严格执?#35856;?#24207;,确保民主推荐等?#26041;?#26631;准执行到位;完善基层档案管理,按照“一人一档、一村(社区)一册”的要求,初步建立村(社区)、机关干部档案,目前正在对400余名村(社区)、机关干部的档案进行二次准确率核对。

          此外,高新区还进一步突出“书记项目”“党建园建设”“基层阵地”“党建责任”和“网格化管理”,切实夯实了党建根基。“今年,我?#22681;?#20174;重点中心工作入手,积极夯实基础、?#24179;?#34180;弱?#26041;冢?#20445;质保量完成组织换届、建强城市社区党建、持续推进创新治理常态化、丰?#25442;?#21160;激活党建园、创新争优争创新荣誉,全面提升高新区组织工作质量。”负责人如是说。

           

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